888电子游戏平台:用人单位通过相关人员核实申请人背景信息的真实性

时间：2022/5/9 6:37:34 作者：来源：浏览：11 评论：0

内容摘要：事实上，Z世代不仅有勇气挑战工作场所的加班文化，还“改写”了招聘规则。在早期的求职环节，他们展示了“不同烟火”的独特性。来自某互联网公司的80后人事万林(化名)很难忘记几位曾参加过面试的“00后”新人:“一般来说，在面试结束时，我们会程式化地问求职者他们还想知道些什么。谈谈工作期...

事实上，Z世代不仅有勇气挑战工作场所的加班文化，还“改写”了招聘规则。在早期的求职环节，他们展示了“不同烟火”的独特性。

来自某互联网公司的80后人事万林(化名)很难忘记几位曾参加过面试的“00后”新人:“一般来说，在面试结束时，我们会程式化地问求职者他们还想知道些什么。谈谈工作期望。”

“因此，‘00后’直接问我:‘你是如何安排一天的工作的?“你个人认为你能在公司里找到工作和生活的平衡吗?”“在你的公司里，你是最棒的。现在是什么时候?”万林说，他并没有期望作为一名人力资源专员，他能够重新获得“被面试”的感觉。

当然，万林遇到的情况也不例外。在申请工作的过程中，“背景调查”是一个常见的部分。一般情况下，用人单位通过相关人员核实申请人背景信息的真实性。但在如今的Z世代求职过程中，“逆调”求职已成为一种新趋势。

除了直接向HR提问外，888电子游戏平台,最基本的“反向回溯”是通过各种招聘网站和社交媒体了解公司;更高级的办法是找一些在公司有工作经验的“知情人”，了解公司内部情况;是的，通过薪资工具、企业查询平台等，了解公司的规模、老板的背景，甚至他们背后的投资者和他们的投资逻辑。

在社交平台上，一些博主列出了一份“无与伦比的优惠”清单，以帮助更多的人“避开坑”;“买买”平台推出了一个“公司审查系统”，显示91%的求职者面试官会主动收集公司信息，并对公司进行背景调查。

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